¿Alguien se piensa sinceramente en la administración educativa vasca que con los porcentajes de renovación del personal al inicio de cada curso en los centros públicos se puede mantener de manera estable algún proyecto educativo de centro, planes de mejora estables o altos niveles de madurez TIC?
¿Cómo puedes pedir especial implicación en proyectos educativos a trabajadores que saben que no van a estar el año que viene en el centro?
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